Для получения консультации и решения возникшей проблемы необходимо заполнить форму обратной связи с описанием
ситуации, указав контактные данные заявителя или позвонить по телефону горячей линии:
8 (495) 292-15-75
Мы специализируемся на решении следующих вопросов:
Задержка заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полная или частичная невыплата
заработной платы
заработной платы

Невыплата зарплаты в установленный срок
не допускается и является нарушением трудового законодательства.
не допускается и является нарушением трудового законодательства.
принуждение к увольнению

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.
незаконное увольнение
увольнение во время отпуска
увольнение во время отпуска

Незаконным увольнением является увольнение с нарушением установленной законом процедуры, т.е. при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения, установленной Трудовым Кодексом РФ.
Незаконное сокращение

Увольнение работников при сокращении, как правило, сопровождается значительными нарушениями трудовых прав работников, незаконными увольнениями, несоблюдением трудового законодательства.
восстановление на
рабочем месте
рабочем месте

При рассторжении трудового договора работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.
Взыскание денежных
компенсаций с работодателя
компенсаций с работодателя

При нарушении работодтелем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Отказ в официальном
трудоустройстве
трудоустройстве

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать его профессиональные качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявленным работодателем, он вправе отказать в трудоустройстве, уведомив соискателя и аргументировав причины. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.
Создание неблагоприятных
условий труда
условий труда

Обеспечение создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда возложены на работодателя.
Узнайте как разрешить Вашу ситуацию по телефону горячей линии:
8 (495) 292-15-75
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате
Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста
Восстановление на рабочем месте
Защита от незаконного увольнения
Получение задолженности по заработной плате
Получение максимальной выплаты при увольнении
Решение трудового спора как в досудебном,
так и в судебном порядке
так и в судебном порядке
В случае выявления нарушений законодательства РФ,
работодатель понесет ответственность
работодатель понесет ответственность