Обратный звонок
Мы специализируемся на решении следующих вопросов:
Задержка заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полная или частичная невыплата
заработной платы
Невыплата зарплаты в установленный срок
не допускается и является нарушением трудового законодательства.
принуждение к увольнению
Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.
незаконное увольнение
увольнение во время отпуска
Незаконным увольнением является увольнение с нарушением установленной законом процедуры, т.е. при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения, установленной Трудовым Кодексом РФ.
Незаконное сокращение
Увольнение работников при сокращении, как правило, сопровождается значительными нарушениями трудовых прав работников, незаконными увольнениями, несоблюдением трудового законодательства.
восстановление на
рабочем месте
При рассторжении трудового договора работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.
Взыскание денежных
компенсаций с работодателя
При нарушении работодтелем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отказ в официальном
трудоустройстве
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать его профессиональные качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявленным работодателем, он вправе отказать в трудоустройстве, уведомив соискателя и аргументировав причины. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.
Создание неблагоприятных
условий труда
Обеспечение создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда возложены на работодателя.
Узнайте как разрешить Вашу ситуацию по телефону горячей линии: 8 (495) 292-15-75
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате
Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста
Восстановление на рабочем месте
Защита от незаконного увольнения
Получение задолженности по заработной плате
Получение максимальной выплаты при увольнении
Решение трудового спора как в досудебном,
так и в судебном порядке
В случае выявления нарушений законодательства РФ,
работодатель понесет ответственность
Узнайте, как мы помогли нашим клиентам
Незаконное сокращение.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Подготовка всех необходимых документов.
Отзыв Аллы
Работали на кондитерской фабрике. Несколько месяцев назад мы с подругой попали под сокращение. Наш работодатель не хотел выплачивать причитающиеся нам выплаты по сокращению, даже запугивал. Я уже думала и махнуть рукой, но подруга хотела биться до конца. Нам посоветовали обратиться за помощью в центр юридической помощи. Юристы вместе с нами все изучили, нашли пару лазеек в процессе увольнения, ну и, в общем-то, решили проблему. Самое главное, что нам даже не пришлось судиться и все было выплачено. Спасибо огромное!!
Татьяна
Создание неблагоприятных условий труда, принуждение к увольнению.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Представление интересов в досудебном порядке.
Отзыв Татьяны
Работала в крупной инвестиционной компании. Жалоб со стороны руководства никогда не имела. Однако после смены руководящего состава, мою работу начали ставить под сомнение. Начались переработки, неоплаченные. После меня лишили рабочего места и мне приходилось в буквальном смысле строчить отчеты на коленках.. потом начались проблемы с выходными.. я выходила на работу, оказывалось, что у меня выходной, о котором никто не предупредил, а когда я выходила на выходной, звонили с работы и спрашивали, как это я прогуливаю работу. В общем делали все, чтобы я ушла по собственному желанию. Почитав в интернете информацию, решила проконсультироваться с юристом. В результате ушла по соглашению сторон с выплатой 4ех окладов. Спасибо за помощь.
Ксения
Принуждение к увольнению.
Что мы сделали
Подбор нормативно-правовой базы. Подготовка всех необходимых документов. Представление интересов в досудебном порядке.
Отзыв Ксении
Я обратилась в юридический центр со сложнейшей для меня проблемой. Несмотря на то, что я сама имею юридическое образование, как справиться с этой ситуацией я не знала. У меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которых я поднимаю на ноги самостоятельно. В связи со сменой руководства на работе, один из вышестоящих руководителей, начал ко мне в прямом смысле слова домогаться. Самое простое и оптимальное решение для меня было сменить работу, однако с финансовой точки зрения я не могу себе этого позволить. Не зная как поступить в этой ситуации, я обратилась к юристу. Хочу выразить огромную благодарность не столь за решение своего вопроса, сколько за моральную поддержку. Юрист центра очень поддержал меня, убедил не отчаиваться в этой ситуации и взять себя в руки. Сам решил каким образом мне действовать в этой ситуации, что очень меня подбодрило. И выехал на переговоры с работодателем. Не знаю, о чем именно они там разговаривали, но на следующий день, когда я вышла на работу, мой начальник даже не смотрел в мою сторону. С тех пор прошло уже 2 недели. Слава Богу я могу выполнять свою работу и не думать о смене места работы.
Невыплата заработной платы.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Подготовка всех необходимых документов.
Отзыв Дениса
С 2012 года работаю в компании ООО "Рассвет". Зарплату всегда выплачивали вовремя. Но последние 3 месяца перестали платить. Как объясняет руководство, в связи с большим количеством недовольных клиентов, когда выплатят зп неизвестно. Свою работу я выполняю хорошо, мне нужно платить за квартиру, кормить семью. И я не могу понять, каким образом я должен из-за этого страдать. Пытался все это донести руководству, но безрезультатно. Был вынужден обратиться к юристу. Он рассказал, каким образом нужно вести в такой ситуации, какие документы необходимо подготовить и отправить работодателю, чтобы себя обезопасить, также разъяснил, что должно быть написано в этих документах и какие возможные последствия могут возникнуть. Я понял для себя, что сам составить такие документы я не смогу, попросил юриста это сделать. Исходя из моей финансовых возможностей сейчас, юрист предложил самый оптимальный вариант решения моего вопроса. Документы получил, как и договаривались вовремя. Также отправил документы во все инстанции, куда сказал юрист. Жду действий от работодателя. Как только станет что-то известно, отпишусь. С юристом ежедневно на связи.
Виталий
Восстановление на работе.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Представление интересов клиента в досудебном порядке.
Отзыв Виталия
Благодарна центру правовой помощи за то, что им удалось восстановить меня на работе. Мой работодатель пытался избавиться от меня без законных на то оснований. Юрист помог взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также моральный вред.
Анастасия
Выплата моральной компенсации за производственную травму.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Подготовка всех необходимых документов с дистанционным юридическим сопровождением.
Отзыв Анастасии
Обратились в центр с нашей большой бедой. У мужа на заводе из-за неправильной работы станка отрезало несколько пальцев на руке. Поначалу работодатель всяческим образом "обхаживал" мужа, чтобы тот никуда не обращался, взамен на солидные выплаты. Однако денег нам никто не дал, так ещё и с работы мягко говоря "попросили".. Что делать в подобной ситуации мы не знали, поэтому решили пообщаться с человеком компетентным в таких вопросах. Наша ситуация решилась в самые кратчайшие сроки без обращения в суд. Помимо нескольких окладов и увольнения по соглашению сторон нам выплатили солидную сумму в качестве моральной компенсации. При необходимости обратимся к Вам ещё. Спасибо !!!
Светлана
Восстановление трудового стажа.
Что мы сделали
Анализ ситуации. Подбор нормативно-правовой базы. Представление интересов клиента в судебном порядке. Составление всех необходимых документов.
Отзыв Светланы
Хотелось бы выразить мою благодарность центру правовой помощи. Мне составили иск и выступили в суде, тем самым добились включения в стаж 12 лет работы в детских дошкольных учреждениях. Благодаря этому мне удалось выйти досрочно на пенсию, в чем ранее Пенсионный фонд мне отказывал.
ПРОЧИТАТЬ О ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
ДЕЖУРНЫЙ ЮРИСТ сегодня, 29 Июня 2022
Астафьев Александр Сергеевич
Высшее юридическое образование МГЮА им. О.Е. Кутафина
Стаж юридической деятельности 18 лет

Специализация: трудовое право и трудовые взаимоотношения

Осуществляет претензионную работу, работу по
исполнительному производству.
Защита интересов клиента в судах

Задать вопрос юристу в онлайн-чате
Телефон бесплатной горячей линии
Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 22:00
Прием обращений осуществляется круглосуточно
Вы также можете составить обращение через
специальную форму на сайте. Дежурный юрист
свяжется с Вами в рабочее время.
СОСТАВИТЬ ОБРАЩЕНИЕ